Las 7 formas más innovadoras de atraerlos

Hoy en día, la marca empleadora es uno de los activos más valiosos que puede tener una empresa. ¿Cuáles son los métodos de reclutamiento que pueden mejorarlo?

Para Mariesol Antón

08/06/2022 – 07:25

El 64 % de las empresas de todo el mundo luchan por encontrar talento necesitas para tus procesos. Por ello, varias empresas ya han comenzado a implementar nuevos e innovadores procesos de atracción y selección. ¿La meta? Hacer entender a las personas, desde el primer contacto, qué es la marca empleadora y su dinámica para adaptarse a los tiempos.

Los expertos en recursos humanos son específicos para contar el número de reanudar que ingresan a sus bandejas de entrada todos los días o que se cargan en formularios en las páginas web de las organizaciones. Entonces, ¿cómo encuentran los reclutadores verdadero talento?

Aquí comienza la parte divertida. Estas son las siete ideas más innovadoras que las empresas han lanzado y asegurado su éxito:

Con acertijos en la vía pública, se demandan talentos

Google tuvo la ingeniosa idea de colgar un cartel en la vía pública con un acertijo inexplicable. El cartel no especificaba el anunciante y no ofrecía otro tipo de información que no fuera la adivinanza. Lo que la empresa ha buscado con esta propuesta es captar a personas puramente curiosas, que un currículum con toneladas de información no puede demostrar. Las personas que, sin saber de qué se trataba, decidieron resolver el acertijo encontraron una oportunidad laboral en Google.

Google, una de las empresas que se ha atrevido a cambiar la forma de captar talento

Viaje espacial

Rápidouna plataforma líder de fintech como servicio, lanzó Hack the Galaxy, una serie de desafíos virtuales creados por la startup privada más valiosa de Israel para que los desarrolladores de software tengan la oportunidad de Gana un viaje a los confines del espacio en una cápsula privada lanzada en 2026. Este incentivo propiciará el descubrimiento de nuevos talentos y la creación de una red de potenciales colaboradores.

No todo es lo que parece

DailyMail, el portal de noticias del Reino Unido, fue muy inteligente a la hora de buscar habilidades específicas. La empresa necesitaba un gerente de SEO. En lugar de pasar por los canales tradicionales de búsqueda de empleo, fueron directos al grano. Han escondido en la sección de robox.txt la dirección de la oferta de trabajo. Solo los entusiastas del SEO que descubran esta dirección serían los únicos por ubicación

Encuentro con el talento

No solo es un desafío encontrar el talento adecuado, sino que también es un desafío captar la atención de los posibles candidatos. Fetch, editor de software, pasantes reclutados en Tinder. El equipo de RRHH creó un perfil en la solicitud y en la descripción, informó de la vacante y fue invitado a aplicar. Mediante la realización de emparejamientos se contactó a jóvenes y posibles candidatos.

Algunas empresas se animan a buscar talento en Tinder

¿Qué dicen las marcas de agua?

la agencia creativa Y&R publicaron sus ofertas de trabajo en marcas de agua de bancos de imágenes como DreamsTime, en un esfuerzo por encontrar a su próximo director de arte.

Juega con tu avatar para romper el hielo

tecnología blandaempresa que apoya a las empresas en su transformación digital, utiliza una experiencia 3D inmersiva en el Metaverso para que tus nuevos perfiles se conozcan mejor. Todos crean su avatar con el que pueden hablar, correr, bailar y teletransportarse. También añaden la faceta de videojuego a través de una dinámica denominada Camino InVisible: porque el jugador no ve el camino recorrido por su avatar y el resto del público -compañeros y líderes de la organización- lo guía hacia la salida sorteando obstáculos. Los participantes cambian al azar a medida que avanzan.

productos sorpresa

Desde la agencia creativa GUT, señalaron que las empresas de fabricación a menudo aprovechan sus propios productos como herramienta de reclutamiento para garantizar la lealtad y la experiencia de sus llamadas. Por ejemplo, Volkswagen escondió a los solicitantes de empleo dentro de los motores o debajo del chasis donde solo los mecánicos podían verlo a los que se dirigieron e IKEA sueco incluso incluyó formularios para solicitar puestos de trabajo en las instrucciones de sus muebles.

Muchas empresas se atreven a salirse del molde del proceso de selección y así captar la atención de posibles candidatos. Innovar en la contratación parece clave para acceder a diferentes perfiles y llegar a talento humano de calidad, algo escaso en todos los sectores, y que crece en la industria TI.